银行金融科技产品经理干什么
负责金融科技产品开发工作管理。包括需求调研、业务梳理、产品解决方案、原型设计、PRD撰写、开发跟进、项目实施、竞品调研等，保证产品如期交付，为产品成果负责。
金融行业。金融行业的产品经理主要负责金融产品的设计与开发，如银行应用、支付工具等。他们需要深入了解金融市场的动态和用户需求，根据市场趋势制定产品策略。此外，金融行业的特殊性要求其产品经理还需具备风险意识，确保金融产品的合规性和安全性。随着金融科技的发展，这一领域的产品经理需求也在增长。
银行卡产品经理是银行重要的技术与管理岗位，其主要负责银行卡产品的研发、推广与管理。他们负责策划和设计银行卡产品的功能、设计产品流程、进行风险评估和监测产品的市场表现等。同时，他们还要与市场部门合作，确保产品的市场推广策略能够吸引客户并满足市场需求。
产品经理是负责产品的全生命周期管理，包括市场调研、产品规划、设计、开发、测试、发布以及后续维护和迭代等工作。随着互联网和科技的快速发展，产品经理的角色变得日益重要。他们不仅要深入了解用户需求，还要具备市场洞察力和项目管理能力。
产品经理：产品管理者的角色涉及构建去中心化网络，确保数据安全和成本效益，成为金融科技创新的核心力量。合规专家：随着FinTech监管压力增大，合规岗位需求激增，合规官成为热门职业，保障金融公司的合规运营。
职业发展路径广阔。 产品经理不仅可以在银行内部晋升，还有机会转向互联网金融行业或咨询公司等，成为金融行业的多面手。随着金融科技的深度融合，产品经理的职位需求将持续增长。风险管理岗位优势： 保障银行资产安全的核心角色。 风险管理岗位是银行经营稳健的重要保障。
银行金融科技岗位工资待遇
1、银行与互联网大厂相比，对技术人员的入职门槛相对较低，且工作稳定性更高。尽管大厂薪资优厚，但竞争激烈，入职难度大。相比之下，银行的科技岗提供更佳的入职机会，薪资适中，工作相对稳定，较少裁员，对学历要求也相对较宽松。银行不再仅限于财经专业人才。
2、基本工资、绩效奖金、福利待遇。基本工资：根据岗位等级和工作经验，基本工资有所不同，在几千到上万不等。绩效奖金：金融科技岗的绩效奖金与个人业绩和团队业绩挂钩，根据完成的任务和项目，有奖金和提成。福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。
3、好。根据查询职友集网显示：工资方面：浙江稠州商业银行金融科技部的工资为每月8000到15000元，薪资可观。福利方面：浙江稠州商业银行金融科技部员工享受五险一金、餐补等福利，福利待遇优厚。
兴业银行金融科技岗是干什么的
金融行业和科技行业薪资一向非常高，这些公司的门槛也特别高。这段时间又到了招聘季了，很多大学生也即将开始进入社会工作了。而有统计数据显示，目前金融行业和科技行业对毕业生的需要很高。如果学历较高，有实习经验，基本可以拿到一个很不错的薪资。
兴业银行成立于1988年8月，是经中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，总行设在福建省福州市，2007年2月5日正式在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：601166）。
四）曾在省部级及以上期刊、会议上发表过技术论文或参加过校级（含）以上计算机相关领域的技能竞赛并获得荣誉称号的优先考虑；具有相关领域方向的金融、IT实习经验者或获得相关IT认证证书者优先考虑；党员、学生干部或在校期间有相关社团活动组织经验者优先考虑。
年11月24日，兴业银行信用卡发卡系统成功升级，交易处理能力实现从千万级向亿级迈进，同时依托新系统，以用户为中心，整合发挥大数据、人工智能、云计算等金融科技力量，加速信用卡业务的数字化转型，积极构建数字化经营平台，实现获客、支付、风控、服务等方方方面的技术革新和再造，重塑银行信用卡业务“护城河”。
就报考岗位而言，岗位（总行或同一省级分行辖内的招聘岗位限报1个）。就报考要求而言，一些二往对于英语四六级不做硬性的要求。就报考学生订劳动合同的毕业生都是可以报考的，这样就更加拓宽了报考的范围。
银行金融科技岗有必要去吗
有前途。银行的金融科技岗位绝对值得一试，在银行体系内部学习金融知识并实践金融知识是难得的机会。银行对金融科技人才的重视，也源于银行数字化转型不断推进。技术人员投入是商业银行实施金融科技的重要考虑。金融科技岗，也称为计算机岗。
金融科技岗，即结合金融与科技的岗位，利用科技手段创新金融产品与服务，提升效率并降低运营成本。它主要涉及银行的软件开发、数据中心与电子银行等部门，从事应用软件开发、系统安装与维护等工作。
金融科技岗位在银行业具有广阔的发展前景，尽管在监管领域仍需成熟。 互联网行业的快速更新对银行金融科技岗位提出了挑战，但也为从业者提供了学习和成长的机会。 对于有志于金融科技岗位的从业者来说，持续学习、适应变化，并在必要时进行职业转换，是提升自身竞争力的重要途径。
各银行的具体情况有所不同，金融科技岗位的职责、要求及发展路径也存在差异。银行对金融科技的重视程度和投入力度直接影响岗位的定位和发展空间。在快速变化的金融市场中，银行金融科技岗位展现出广阔的前景和挑战。金融科技成为银行提升服务效率、优化业务流程、创新金融产品的重要驱动力。
秋招干货|银行金融科技岗的介绍总结
1、银行内部的金融科技岗位主要分为两大类：一是分布于银行各级业务部门的金融科技岗位，如各省分行、市分行等，这些岗位更多地承担需求调研、预算分配、项目落地等管理工作，以及少量技术支持角色，较少涉及深度研发工作。
2、在应届生秋招期间，银行提供的岗位大致分为信息技术相关岗位和研发岗位，针对不同类型的毕业生有特定要求。信息科技岗和金融科技岗在政策行和六大行中竞争激烈，通常需要顶级院校背景，工作内容涉及需求提出和产品维护，工作强度相对轻松。股份制银行的要求可能会更高，工作内容更多元化，需要与外包团队合作。
3、中国工商银行招聘考试科技岗春招和秋招变动较大，参加秋招统一笔试的话，内容包括行测、综合和英语，行测84题左右，英语20题，综合包括经济、金融、计算机、会计、热点、公基等42题左右。
4、从事金融科技工作，包括金融人工智能、数据挖掘与分析、大数据营销、业务流程设计与优化等岗位工作。
5、第五种，信息科技类，银行招聘一般是负责开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。以上就是对银行招聘岗位的简单介绍，相信大家可以通过对岗位的解读来判断这个是否是自己想要从事的岗位。
6、四）银行招聘风险控制类 预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。（五）银行招聘信息科技类 开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。运营支持岗很多同学会将其定义为柜员，但事实上并不完全如此。
